Years of independence were a period of prosperity in the lives of women of Uzbekistan. It is a time of important changes, which enhanced their social and political activity, the role and status in solving problems of social and state construction.
One of the priorities of the state policy of the Republic of Uzbekistan is a social, economic and legal protection of women, creation of decent conditions to improve their all-round well-being.
In this process, also actively participate trade unions of the country. In particular, the Council of Federation of Trade Unions conducted systematic work to ensure socio-economic interests and labor rights of women. For this purpose, at Federation of Trade Unions established a Council of women, and at sectoral and regional trade union organizations commissions on women are functioning. They carry out systematic measures to strengthen social protection of women workers. In particular, through collective contracts and agreements additional benefits and guarantees created for them.
It is noteworthy that today in collective contracts and agreements included special sections containing systemic measures to improve the quality and efficiency of social protection of the beautiful half. In particular, through the data provided by local acts maximum employment, increase of working women’s income, undergo the promotion of employment of graduates of professional colleges and universities.
In providing employment for women special focus drawn on home work. At the expense of trade union funds new jobs for women are created. For example, in 2014 the Council of Federation of Trade Unions created about 100 new jobs for women in Navoi, Surkhandarya and Khorezm regions. The newly created jobs are being under social control to create safe and comfortable labor environment.
On the side of trade unions the scope of free legal advice broadens, especially for women entrepreneurs, who begin their work in the small business and private entrepreneurship. Also provided legal assistance to women through the “Hotline” unions.
In addition, at the enterprises and organizations young mothers with children aged 2 to 3 years through collective agreements provided with financial support. For working mothers in the non-state sector enterprises established working hours not exceeding 35 hours per week, keeping on full pay. Workers who have a child under the age of 2 years, use nursing breaks, these breaks are included in working hours, and paid at the average monthly wage.
Unions introduced a system of continuous encouragement of the most active women. For example, in 2014 the Council of Federation of Trade Unions awarded 1960 women with electrical appliances for 1 billion 500 thousand soums. In sanatorias of trade unions, a lot of attention paid to the health of women, especially in rural areas. Year after year the number of social vouchers, aimed at improving women of childbearing age and women veterans.
It is noteworthy that all this work conducted in the social partnership between the state, trade unions and employers.
Press Service of the
Council of Federation of Trade Unions
Социальная защита женщин – один из приоритетов профсоюзного движения Узбекистана
Годы независимости стали периодом расцвета в жизни женщин Узбекистана. Это время важных преобразований, способствовавших повышению их общественно- политической активности, роли и статуса в решении задач общественного и государственного строительства.
Одним из приоритетных направлений государственной политики Республики Узбекистан является социальная, экономическая и правовая защита женщин, создание достойных условий для улучшения их всестороннего благосостояния.
В данном процессе активно участвуют и профсоюзы страны. В частности, Советом Федерации профсоюзов Узбекистана ведется системная работа по обеспечению социально-экономических интересов и трудовых прав женщин. В этих целях при Федерации профсоюзов создан Совет женщин, а при отраслевых и территориальных профсоюзных организациях действуют комиссии по работе с женщинами. Ими осуществляются системные меры по дальнейшему усилению социальной защиты женщин-работниц. В частности, через коллективные договора и соглашения создаются дополнительные льготы и гарантии для них.
Стоит отметить, что сегодня в коллекгивные договора и соглашения включены специальные разделы, содержащие системные меры по повышению качества и эффективности социальной защиты прекрасной половины. В частности, через данные локальные акты обеспечивается максимальная занятость, повышение доходов работающих женщин, осуществляется содействие обеспечению занятости выпускниц профессиональных колледжей и высших учебных заведений.
В обеспечении занятости женщин особое внимание уделяется надомному труду. За счет профсоюзных средств создаются новые рабочие места для женщин. Например, в 2014 году Советом Федерации профсоюзов создано около 100 новых рабочих мест для женщин в Навоийской. Сурхандарьинской и Хорезмской областях. Во вновь созданных рабочих местах ведется общественный контроль по созданию безопасных и комфортных условий груда.
Со стороны профсоюзов расширяется объем бесплатных юридических консультаций, особенно для женщин-предпринимателей, начинающим работу в сфере малого бизнеса и частного предпринимательства. Также оказывается правовая помощь женщинам через «Телефоны доверия» профсоюзов.
Кроме того на предприятиях и в организациях молодым матерям с детьми в возрасте от 2 до 3 лет через коллективные договора оказывается материальная поддержка. Для работающих матерей на предприятиях негосударственного сектора установлено рабочее время, не превышающее 35 часов в неделю, с сохранением заработной платы. Работницы, имеющие ребенка в возрасте до 2 лет, пользуются перерывами для кормления ребенка, данные перерывы включаются в рабочее время, оплачиваются по среднемесячному заработку.
Профсоюзами введена система постоянного поощрения наиболее активных женщин. Например, в 2014 году Советом Федерации профсоюзов 1960 женщинам вручена электробытовая техника на сумму 1 млрд. 500 тысяч сумов. В санаториях системы профсоюзов большое внимание уделяется оздоровлению женщин, особенно из сельской местности. Год за годом увеличивается количество социальных путевок, направленных на оздоровление женщин фертильного возраста и женщин ветеранов.
Примечательно то. что вся эта работа ведется в социальном партнерстве государства, профсоюзов и работодателей.
Пресс-служба
Совета Федерации профсоюзов Узбекистана
